People & Culture Manager (w/m/d)

Berlin Office

Voll- oder Teilzeit

Festanstellung

Deine Aufgaben:

People Operations

Du verantwortest alle Personalprozesse und entwickelst sie kontinuierlich weiter, darunter Verträge, Kündigungen, Vorbereitung der Payroll (gemeinsam mit unserem Steuerbüro), Benefits, Urlaubsplanung, Workation (inkl. A1-Bescheinigungen) sowie On- und Offboarding
Du stellst die Einhaltung der relevanten arbeitsrechtlichen Vorgaben sicher
Du optimierst und automatisierst unsere HR-Prozesse mit Tools wie Personio und zunehmend auch mit KI

Personal- und Organisationsentwicklung

Du baust unser Learning & Development Angebot auf und verantwortest es, vom Onboarding-Enablement bis zu gezielten Trainings für Mitarbeitende und People Leads
Du entwickelst Karrierepfade und ein schlankes Kompetenzmodell, die Entwicklung und Erwartungen im ganzen Unternehmen transparent machen
Du verantwortest unseren Feedback- und Entwicklungszyklus (Entwicklungsgespräche, Retrospektiven) und entwickelst ihn kontinuierlich weiter
Du entwickelst Initiativen, die unsere Unternehmenskultur stärken, und setzt sie um
Du berätst und coachst unsere People Leads und gestaltest mit ihnen starke Teams sowie Rollen, Strukturen und Zusammenarbeit, die mit unserem Wachstum Schritt halten
Du bist eine zentrale Ansprechperson für alle HR-Fragen unserer Mitarbeitenden
Du organisierst und leitest Teamevents und Offsites, die unser Team zusammenbringen

Recruiting

Du steuerst Recruitingprozesse von Anfang bis Ende gemeinsam mit unseren People Leads, von der Definition von Teambedarf und Profilen bis zur Zusammenarbeit mit Freelancern und externen Partnern
Du sorgst für einen schnellen, strukturierten Einstellungsprozess, der auch für Bewerbende eine gute Erfahrung ist

Projekte

Du treibst strategische P&C- und Organisationsentwicklungsprojekte gemeinsam im People & Culture Team und mit der Geschäftsführung voran

Deine Erfahrungen und Fähigkeiten:

Mehrere Jahre Erfahrung im Bereich People & Culture, idealerweise in einem schnell wachsenden Unternehmen
Fundierte Kenntnisse operativer HR-Prozesse und der Grundlagen des deutschen Arbeitsrechts
Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und echte Begeisterung für Menschen und Kultur
Erfahrung in Team- oder Organisationsentwicklung, zum Beispiel in der Moderation von Retrospektiven, Workshops oder Teamentwicklungsprozessen
Erfahrung mit HR-Software wie Personio und großes Interesse an der Automatisierung von Prozessen
Erfahrung in der Beratung und im Coaching von Führungskräften ist ein Plus
Eine strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise, und du teilst gern Verantwortung in einem kleinen Team
Fließendes Deutsch und Englisch

Warum du Perseus lieben wirst...

Eine Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum: Du baust eine wachsende P&C-Funktion in einem skalierenden Unternehmen mit auf
Eine offene Kultur mit transparenter Kommunikation und Raum für Feedback
Ein vielfältiges, engagiertes Team, das auf Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung aufbaut
Ein zentral gelegenes Büro in Berlin Kreuzberg
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten
Regelmäßige Gespräche über deine fachliche und persönliche Entwicklung
Benefits wie Workation, Edenred, Mobilitätsbudget, Team Offsites und Events

What defines us:

Perseus wächst, und damit auch unser People & Culture Team. Als People & Culture Manager berichtest du direkt an unseren CEO, arbeitest Seite an Seite mit der Person, die heute unser People & Culture Team bildet, und übernimmst echte Verantwortung über den gesamten Employee Lifecycle: vom Recruiting und Onboarding über Entwicklung und Kultur bis zum Offboarding. Heute deckt eine Person alle People & Culture Themen bei Perseus ab, und wir suchen eine passende Ergänzung. Die Aufteilung der Verantwortlichkeiten lassen wir deshalb bewusst offen und gestalten sie gemeinsam anhand eurer Stärken.

Über uns

Perseus Technologies wurde 2017 in Berlin gegründet und hat sich seitdem auf den Schutz von Unternehmen vor Cyberbedrohungen spezialisiert. Unser Ziel ist es, insbesondere kleinen und mittelständischen Unternehmen dabei zu helfen, digitale Risiken zu erkennen, zu bewerten und wirksam zu minimieren.

Wir bieten ein ganzheitliches Angebot zur Cybersicherheit, das sowohl technische als auch organisatorische Aspekte umfasst. Dazu zählen:

Risikoprüfungen zur Einschätzung der IT- und Sicherheitslage
Online-Trainings und Phishing-Simulationen, um Mitarbeitende im sicheren Umgang mit digitalen Gefahren zu schulen
24/7-Cyber-Notfallhilfe, wenn trotz aller Vorsicht doch einmal etwas passiert

Viele unserer Lösungen lassen sich einfach in bestehende Strukturen integrieren und unterstützen Unternehmen dabei, eine nachhaltige Sicherheitskultur aufzubauen.

Ein besonderer Aspekt unserer Arbeit ist die enge Zusammenarbeit mit der Versicherungsbranche: Heute ist Perseus in rund jeder zweiten Cyber-Versicherungspolice auf dem deutschen Markt vertreten.

Aktuell sind wir ein Team von rund 35 Mitarbeitenden aus verschiedenen Nationen.

Unser Name ist inspiriert von der griechischen Mythologie: Wie der Held Perseus gegen gefährliche Kreaturen kämpfte, stellen auch wir uns täglich neuen digitalen Herausforderungen – entschlossen, pragmatisch und mit einem starken Team.